综合测试
综合测试采用适岗评价、笔试和面试相结合的方式进行，时间、地点另行通知，请考生保持手机畅通。
1.综合管理部副部长岗位：笔试+适岗评价+两轮面试。
笔试主要对招聘岗位所需的政治理论、专业知识、业务能力和工作技能等方面进行考评。适岗评价主要从教育背景与资格条件、从业经历、业绩成果等方面进行评定，相关材料在资格审核时统一接收，不接受补交。第一轮面试主要对应聘者的语言表达、形象举止、沟通能力、专业能力及处理事务能力等素质进行综合考察。第二轮面试主要对应聘者理论水平、专业知识、人岗相适度、应变能力、发展意向进行综合考察。笔试、适岗评价和两轮面试满分各计100分，合格分数线60分(达不到合格线不进入下一轮)。按笔试成绩占30%、适岗评价成绩占30%、第一轮面试成绩占40%计算总分进入第二轮面试。
按笔试成绩由高到低取前15名进入适岗评价;按笔试+适岗评价得分前5名进入第一轮面试(末位同分的一同进入)，不足5名的，按实确定;按笔试成绩+适岗评价+第一轮面试成绩计算总成绩，得分前3名进入第二轮面试(末位同分的一同进入)，不足3名的，按实确定。笔试、适岗评价及第一轮面试得分不计入第二轮面试，根据第二轮面试成绩排序，按招聘岗位1:1的比例确定进入体检人选。以上所有成绩计分皆采取四舍五入后保留两位小数。
2.储备业务部副部长、经营发展部副部长岗位：适岗评价+笔试+两轮面试。
适岗评价主要从教育背景与资格条件、从业经历、业绩成果等方面进行评定，相关材料在资格审核时统一接收，不接受补交。笔试主要对招聘岗位所需的政治理论、专业知识、业务能力和工作技能等方面进行考评。第一轮面试主要对应聘者的语言表达、形象举止、沟通能力、专业能力及处理事务能力等素质进行综合考察。第二轮面试主要对应聘者理论水平、专业知识、人岗相适度、应变能力、发展意向进行综合考察。适岗评价、笔试和两轮面试满分各计100分，合格分数线60分(达不到合格线不进入下一轮)。按适岗评价成绩占30%、笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占40%计算总分进入第二轮面试。
按适岗评价成绩由高到低取前10名进入笔试;按适岗评价+笔试得分前5名进入第一轮面试(末位同分的一同进入)，不足5名的，按实确定;按适岗评价+笔试+第一轮面试成绩计算总成绩，得分前3名进入第二轮面试(末位同分的一同进入)，不足3名的，按实确定。适岗评价、笔试及第一轮面试得分不计入第二轮面试，根据第二轮面试成绩排序，按招聘岗位1:1的比例确定进入体检人选。以上所有成绩计分皆采取四舍五入后保留两位小数。
