郑州航空港区管委会政务服务项目储备人员考试组织
采取笔试及面试的形式开展，考试时间另行通知。资格审查及缴费成功人员按照系统提示打印《笔试准考证》。
1.笔试
笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，采取闭卷考试形式，分两门，每门满分100分。第一门考试为职业能力测试，全部为客观题，主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、政务服务相关知识等;第二门考试内容为综合应用能力测试，全部为主观题，包括案例分析、公文改错、材料作文等。
2.面试
面试采取自我介绍、英文问答及结构化面试的形式，主要考察应聘者的综合素质及潜在能力,包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、应变能力等。根据拟招聘人数与参加面试人数不低于1:5的比例，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应聘人员面试。其结构化面试的成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。
面试前根据系统提示打印《面试通知单》。
3.综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%(笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按照四舍五入的原则保留到小数点后两位)。
报考同一个岗位人员考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序;笔试成绩也相同的，加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。面试加试成绩不影响其他人员原有排名。
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