最低工资标准是政府调节企业工资分配，保障劳动者特别是低收入劳动者取得劳动报酬权益的重要手段，主要功能是确保劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位所支付的最低劳动报酬能够满足劳动者及其赡养人口的基本生活需求。“相比其他手段而言，最低工资标准调整对低收入普通劳动者群体的影响最为直接，示范性和导向性作用最强。”
最低工资标准还被当作一些待遇的计算基数和底线。
与最低工资挂钩的待遇标准有很多，最低工资标准提高将直接影响这些待遇标准。
比如，按规定，医疗期内的病假工资不能低于最低工资标准的80%;
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，失业保险金、工伤伤残津贴、单位停工停产期间职工的基本生活费等，也都与最低工资标准相关。
