2025江西头雁教师计划
近日，教育部正式印发《关于实施全国县域普通高中头雁教师岗位计划的通知》，一项事关基层高中教师队伍建设的重要计划全面启动!
本次计划将设立600个“头雁教师”岗位，面向全国县域普通高中公开选拔优秀中青年教师，打造一支“带不走、沉得住、能引领”的本土化领军人才队伍，为县中振兴注入强劲动能!
好消息是：江西省这次获得了24个推荐名额!
这份荣誉既是责任，也是机会!一起来了解这个“头雁计划”到底是怎么回事——
一、“头雁教师岗位计划”是什么?
简单来说，“头雁计划”就是教育部为推动县域普通高中高质量发展，选拔一批政治素质强、教育理念先进、教学能力突出、带动作用明显的教师，组建起县中骨干教师队伍的国家行动。
“头雁”意在引领群雁齐飞：入选教师将在任教学校设立工作室，带领所在县域内的青年教师团队开展教学研究、课程改革、示范培训等活动。
这是一项系统性、专业化的人才培养计划——不仅“选得出”，更要“带得动”“做得实”“用得好”。
二、江西24名额来了!谁可以参与?
根据教育部公布的名额分配方案，江西省本轮共获24个推荐指标，数量居中西部地区前列!
推荐范围包括：
• 全省各县(县级市)设立的普通高中在岗教师;
• 正职校领导不纳入推荐范围;
• 无县中设立的区域，可推荐偏远地区城区普通高中优秀教师。
**重点来了!**哪些教师可以参与推荐?
要想成为“头雁”，至少要具备以下素质和能力：
1. 政治素质过硬，师德师风优良，教学理念先进;
2. 有副高级以上职称(一级教师也可破格推荐);
3. 热爱教学，具备较强的教学、科研、组织协调能力;
4. 年龄原则上不超过50岁，特别优秀者可放宽至55岁;
5. 长期扎根基层教学一线，有持续稳定的教育经历。
不仅看“教龄”和“职称”，更看重你是否真正“带得动一群人、做得出一套法、树得起一面旗”。
三、头雁老师能干啥?责任清单请收好!
入选之后，老师们不仅是荣誉称号，更肩负“育人+引领+改革+创新”四位一体的多重任务。
重点职责包括：
1. 成立工作室：每位头雁教师可组建工作室，成员最多15人，其中青年教师不少于20%，优先吸纳“优师计划”“乡村优秀青年教师”成员;
2. 带教指导：通过示范课、讲座、教研、结对等形式，帮助本地教师提升专业水平;
3. 组织教改：结合区域教育实际，组织开展课程教学改革、教育数字化研究、课题建设;
4. 建设资源库：积极探索多媒体、AI教学、在线教育等数字手段，产出一批可用、好用、能推广的教研成果;
5. 参与区域改革：推动县域内普通高中教学体系升级，参与省、市级教育改革项目。
用一句话总结：既要做得好自己的课，更要带得好一支队伍!
四、岗位设三年一聘，待遇保障看得见
本次头雁岗位实行**“三年一聘制”管理**，可连续聘任一届，但不得超过两届。首批聘期为2025年7月至2028年7月。
在任期内，教育部将为中西部(含江西)头雁工作室提供专项经费支持：
• 每年每个工作室3万元启动经费;
• 提供“同步课堂”所需音视频设备;
• 各省市也将根据实际，提供配套保障;
• 教育部还将优先安排其参与国培计划、职称评审、评优评先等资源支持。
可以说，不仅有身份、有平台、有团队，还有真金白银的支持!
五、怎么选?怎么推荐?时间表已明确!
按照教育部通知要求，各地要在2025年6月30日前完成人选推荐工作。
具体流程如下：
1. 各地教育局制定推荐方案，组织学校遴选;
2. 学校报送材料至县、市级教育部门审核;
3. 省教育厅汇总推荐名单;
4. 教育部组织专家审核、公示;
5. 公布全国入选名单，发文确定。
入选教师将在本校正式设岗，日常由所在学校负责管理，但将承担省市县三级教学引领任务。
六、“头雁教师”，不只是个头衔!
头雁教师不仅是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。
他们将成为县中教育的中坚力量，是普通高中教育振兴的重要引擎，是基层教育人才自主培养的重要示范。
对广大扎根一线、默默耕耘的教师而言，这是一次被看见的机会，也是一次脱颖而出的平台。
江西24个名额，花落谁家?
我们拭目以待!
结语
教育的春天，已经到来。对热爱教育的你而言，头雁计划不仅是一张荣誉证书，更是一张通往更广阔天地的入场券。
如果你是一名县中教师，请大胆争取!
如果你是一名教育工作者，请积极推荐!
如果你是一位家长，也请为老师们点赞!
让更多“头雁”在基层起飞，
让教育之光照进每一个角落!
