2025台州高层次柔性引进人才方式是什么
柔性引才方式
（1）互聘共享。鼓励市内用人单位与市外高校、科研院所等开展人才互聘共享，从高校、科研院所遴选一批人才到企业担任“科技副总”，从企业遴选一批人才到高校担任“产业教授”。
（2）顾问指导。通过聘请市外专家人才到市内用人单位担任名誉顾问、专家智库成员等方式，吸引专家人才为台州发展提供战略咨询、技术指导、专业服务、业务拓展及其他相关方面的智力支持。
（3）兼职服务。通过聘请市外高层次人才来台州兼职，开展课题攻关、课程讲授、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发等方面的智力支持。
（4）“候鸟式”聘任。利用专家学者休假或寒暑假以及周末等休息时间，聘请专家学者相对固定地来台州开展教学科研、课题研究、技术指导、成果转化、技术推广等智力服务。
（5）科研和技术合作。用人单位与市外高校、医疗卫生机构、科研院所等单位建立联合实验室或其他工作平台，柔性使用人才联合进行项目攻关、技术合作。
（6）成果转化。各类拥有自主知识产权或发明专利，且其成果在国内领先的高层次人才，以技术投资、技术承包和技术入股的方式，到台州转化科技成果。
（7）人才租赁。用人单位根据工作需要，通过人力资源服务机构租借市外高层次人才来台州从事专业技术或项目工作。
（8）校地平台引才。我市高校、医疗卫生机构、科研院所等单位引进市外团队（个人）进行科研合作或者学科发展共建。
（9）退休返聘。通过返聘已经退休的市外人才来市内提供科学研究、课题攻关、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持。
（10）其他方式。经市委人才工作领导小组认定的其他柔性引才方式。
2025台州市高层次人才计划招引公告
