南博会是干什么的？什么时候开始的？

　　2025第九届南博会攻略（时间+地点+游玩指南）

　　时间：2025年6月19日至24日

　　地点：昆明滇池国际会展中心

　　第9届中国—南亚博览会暨第29届中国昆明进出口商品交易会将于2025年6月19日至24日在云南省昆明市昆明滇池国际会展中心举办。

　　南博会概况

　　中国—南亚博览会的前身是业已举办了5届的南亚国家商品展。经过几年的培育和发展，南亚国家商品展规模不断扩大，在促进中国与南亚各国的经贸交往中起到了重要作用。为适应形势发展需要，进一步加强中国与南亚国家互利合作， 2012年10月，中国国务院批准将南亚国家商品展升格为中国—南亚博览会。截至2018年，已成功举办5届。

　　高温津贴与防暑降温费是一回事吗?

　　防暑降温费并不等同于高温津贴。

　　高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。支付高温津贴是用人单位的法定义务。

　　防暑降温费属于职工福利， 防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。

　　“坐办公室”有没有高温津贴?

　　除了露天工作外，企业对坐办公室或室内作业的职工，也可能需要支付高温津贴， 当然其前提是不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。

　　【申领对象】

　　（一）属于高校（含民办高校、独立学院）、中等职业学校、技工院校和特殊教育院校职业教育类毕业生。

　　（二）毕业学年属于以下任一身份：

　　1.零就业家庭毕业生；

　　（三）毕业学年内有就业意愿并积极求职创业。

　　贵州高温津贴

　　一、发放条件

　　用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行作业(以下简称“高温天气作业”)的，劳动者依法享受高温天气津贴。其中，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

　　二、适用范围

　　贵州省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)安排劳动者从事高温天气作业的，应当发放高温天气津贴。国家机关、事业单位、社会团体中，与之建立劳动关系的劳动者，可以参照执行。

　　《防暑降温措施管理办法》明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。其中提到，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

　　这意味着，高温津贴是工资的组成部分，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　其中，贵州省规定，用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行作业的，劳动者依法享受高温天气津贴。其中，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

　　青岛第一海水浴场6月1日正式开放

　　随着夏季模式的开启，青岛第一海水浴场将于6月1日正式开放，将于5月15日开始办理夏季更衣证，市民游客办理更衣证时，需携带本人身份证到第一海水浴场，经身份证验证后，通过人脸采集信息，办理浴场夏季更衣证。

　　更多介绍

　　青岛第一海水浴场位于汇泉湾畔，这里拥有长580米，宽40多米的沙滩，曾是亚洲最大的海水浴场。作为岛城历史最悠久的浴场，这里天海一色、沙滩细软、海鸥翱翔、帆船点点，周边绿树成荫，在红瓦绿树的映衬下，宛如青岛的一条蓝丝带，让前来游玩的人们深深陶醉。蜚声海外的青岛第一海水浴场，每年都会吸引上百万游客前来体验观赏，也成为了国内吸引游客人数较多的浴场之一。

　　答：随着夏季模式的开启，青岛第一海水浴场将于6月1日正式开放，第一海水浴场开放至10月31日严禁下海游泳

　　青岛第一海水浴场

　　开放时间：6月1日-10月31日

　　更多介绍

　　青岛第一海水浴场位于汇泉湾畔，这里拥有长580米，宽40多米的沙滩，曾是亚洲最大的海水浴场。作为岛城历史最悠久的浴场，这里天海一色、沙滩细软、海鸥翱翔、帆船点点，周边绿树成荫，在红瓦绿树的映衬下，宛如青岛的一条蓝丝带，让前来游玩的人们深深陶醉。蜚声海外的青岛第一海水浴场，每年都会吸引上百万游客前来体验观赏，也成为了国内吸引游客人数较多的浴场之一。

　　一、观演活动

　　购票平台：大麦网、猫眼、秀动网等

　　01 南昌 520告白节演唱会「偷心计划」 ——最酷Live情人节现场

　　时间：2025.05.20 周二 20:00

　　地址：南昌 瓦肆 VAS NANCHANG

　　02 南昌 《β计划—神曲启示录》次元acg演唱会—南昌红谷滩站

　　时间：2025.05.24 周六 19：30

　　地址：南昌市 长江银兴影城(南昌店)

　　用人单位可以不发高温津贴的情形

　　如果用人单位选择按劳动者实际从事高温天气或高温作业的天数计发高温津贴，当室外最高气温未达到35℃或者工作场所温度未达到33℃时，用人单位可以不发放高温津贴。

　　其中，气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。因此，选择按劳动者实际从事高温天气或高温作业天数计发高温津贴的用人单位，要准确掌握气象部门发布的气温信息、按规定准确监测记录作业环境的温度，建立并落实好高温天气和高温作业的考勤制度，并保留可核查的相应证据。

　　降温食品可代替高温津贴？

　　按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。

　　高温津贴制度执行的条件是什么?

　　满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：

　　一是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间从事室外露天作业;

　　二是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。